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在什么情況下可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 121人看過

在下列情況下,勞動(dòng)合同可隨時(shí)終止:

1。在試用期內(nèi)。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

3。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的(《勞動(dòng)法》第32條)。如果您曾擔(dān)任因管理不善而破產(chǎn)的公司或企業(yè)的董事、廠長或經(jīng)理,并對該公司或企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任,則您不得擔(dān)任董事,自公司破產(chǎn)清算之日起三年以上擔(dān)任其他公司監(jiān)事、經(jīng)理的。如果您的個(gè)人巨額債務(wù)到期未清償,您不能擔(dān)任其他公司的董事、監(jiān)事或經(jīng)理(《公司法》第57條)。承擔(dān)國家、市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目主要技術(shù)和管理工作,未完成規(guī)定任務(wù)的人員;條例規(guī)定,未經(jīng)原單位同意或者有關(guān)部門批準(zhǔn),其他單位不得聘用在規(guī)定的保密期限內(nèi)從事或者曾經(jīng)從事國家秘密工作的人員。《條例》鼓勵(lì)人才流向國家和本市重點(diǎn)和急需的建設(shè)項(xiàng)目、科研項(xiàng)目、重點(diǎn)行業(yè)、部門和地區(qū)

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