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寧波
缺勤是一種扣除嗎
曠工一般會被扣除
員工的曠工將根據(jù)雇主依法制定的規(guī)章制度進行處罰
曠工是指無正當(dāng)理由不請假或未經(jīng)許可不參加工作，嚴重違紀。原《國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾規(guī)定：“員工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)被開除“在計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門還規(guī)定，曠工一天將被扣除，即曠工一天，扣工資一天，再處罰一天。然而，這些規(guī)定已被廢除。根據(jù)《勞動法》，曠工處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定
曠工扣薪、曠工扣薪兩次、曠工扣薪三次。超過該日的部分為對員工的經(jīng)濟處罰。目前，企業(yè)是否有權(quán)對員工處以罰款在實踐中存在爭議。有人認為,"企業(yè)職工獎懲條例"已經(jīng)廢止,企業(yè)的罰款權(quán)沒有法律依據(jù),企業(yè)不能對職工罰款;；也有人認為《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號），用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度已經(jīng)公開，規(guī)定曠工處罰有效
曠工數(shù)日可以解除勞動合同。法律沒有規(guī)定，但規(guī)定如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同解除勞動關(guān)系不能簡單地等同于除名和解雇，但最終的結(jié)果是沒有勞動關(guān)系
至于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度
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