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寧波
是否會(huì)對(duì)曠工和被解雇的員工進(jìn)行補(bǔ)償
員工辭職后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況分為以下幾個(gè)方面：
首先，公司建議協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。立即辭職（如果雇主有過錯(cuò)）
III.雇主提前發(fā)出解雇通知，即：，提前30天書面通知工人或支付一個(gè)月的代通知金
四、由于雇主原因，雇主裁員和終止勞動(dòng)合同未能續(xù)簽
顯然，并非所有解雇都能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因員工過錯(cuò)立即解聘時(shí)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
作為企業(yè)，應(yīng)有較為完善的考勤管理制度和離職管理制度（內(nèi)容合法、民主、培訓(xùn)或公示）。如果員工未向公司請(qǐng)假并辦理了辭職手續(xù)，則應(yīng)視為曠工。連續(xù)曠工數(shù)日，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以予以辭退
因此，只要收集到嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，可以予以辭退，但應(yīng)通知工會(huì)，勞動(dòng)合同終止應(yīng)通過掛號(hào)信和電子郵件發(fā)送至其住所地址（一般需填寫申請(qǐng)登記表，注明地址為其正常通訊地址和聯(lián)系方式，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，并承擔(dān)因其過錯(cuò)造成的過錯(cuò)責(zé)任）
相關(guān)知識(shí)：
中華人民共和國勞動(dòng)合同法如果員工全年連續(xù)三天或五天缺勤，公司將“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”根據(jù)第三十九條第二款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照公司曠工管理制度的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；
（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止；（六）（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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