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寧波
企業(yè)在何種情況下終止勞動合同
企業(yè)在何種情況下終止勞動合同？試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）依法追究刑事責任有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日書面通知勞動者：
（一）員工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的適當工作
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議。按照本規(guī)定解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟補償，一年一個月，第二種情形最長不超過12個月
用人單位在依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難期間，應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況，并聽取職工的意見。向勞工部報告后，可以減少人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償，并明確規(guī)定一年一個月不解除勞動合同的條件。即有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸危險源作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）（4）懷孕、分娩或哺乳期間的疾病或非工傷（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
勞動合同終止的內(nèi)容，勞動合同終止的情形僅為其中之一。解除勞動合同的經(jīng)濟補償和非法解除勞動合同的補償標準是勞動合同法的重要內(nèi)容。如果您需要了解這些條款的內(nèi)容，您可以咨詢luba.com的專業(yè)勞動合同律師尋求答案
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