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寧波
解除勞動合同的經濟補償能否超過12個月的工資
觀點1：
協(xié)商解除勞動合同的經濟補償。如果員工的月薪不超過當地社會平均工資的三倍（李小姐的月薪不超過深圳社會平均工資的三倍），根據《勞動合同法》第47條，經濟補償可以超過12個月的工資，但根據現行有效工資違反和終止勞動合同經濟補償辦法第5條規(guī)定，經濟補償最多不得超過12個月的工資，因此，李小姐在本案中的經濟補償最多不得超過12個月的工資。
第2點：
根據新《勞動合同法》的規(guī)定，根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第5條的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同的經濟補償可以超過12個月的工資，協(xié)商解除勞動合同的最高經濟補償金額不得超過12個月的工資。但是，《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條的規(guī)定與《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定相抵觸。違反和終止勞動合同的經濟補償辦法這只是一項部門規(guī)章，《勞動合同法》是全國人大常委會制定的法律。根據立法法的規(guī)定，《勞動合同法》的法律效力高于《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》。二者有沖突的，適用《勞動合同法》的規(guī)定。根據《勞動合同法》第47條的規(guī)定，李小姐的經濟補償應為其20個月的工資。
luba.com的編輯同意第二種觀點。
案件簡介
2008年1月20日，深圳一家外資公司的李小姐咨詢我說，她在該公司工作了20年，月薪只有3000多元。目前公司已協(xié)商解除無固定期限勞動合同。李小姐也同意終止勞動合同，但不同意公司只給他12個月工資的經濟補償。她認為他已經工作了20年，應該得到20個月工資的經濟補償。李小姐告訴我，公司的人力資源經理說，協(xié)商解除勞動合同的經濟補償應符合《勞動合同法》第47條的規(guī)定，或根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第5條的規(guī)定符合《勞動合同法》的規(guī)定合同中，經濟補償的最高金額不得超過12個月的工資。我將與我的同事討論這個問題，他們對這個問題有兩種看法。
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