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寧波
如果雇主不簽訂勞動合同，他們應(yīng)該承擔什么責任
提示：如果用人單位一年內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，則視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月工資。
在現(xiàn)實生活中，一些用人單位為了逃避義務(wù)，往往不訂立書面勞動合同。因此，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。應(yīng)注意的是，盡管雇主與雇員簽訂了無期限勞動合同，但并不意味著雇主與雇員簽訂了勞動合同。實際上，許多雇主無視法律規(guī)定，仍然不與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，該法第81條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者月薪的兩倍。“
與工人簽訂書面勞動合同是雇主的權(quán)利和義務(wù)。用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的，超過一年的，視為與勞動者訂立了無期限勞動合同，并自聘用之日起第二個月向勞動者支付雙倍工資
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簡介:
潘傳奇律師，畢業(yè)于江蘇師范大學法學院，并獲取法學學士學位，高分通過國家司法考試?，F(xiàn)就職于江蘇唯是律師事務(wù)所，專職律師。一直秉承“誠信、專業(yè)、高效”的執(zhí)業(yè)理念和“嚴謹、認真、務(wù)實”的執(zhí)業(yè)風格，以客戶滿意作為自己的執(zhí)業(yè)追求，切實維護當事人的合法權(quán)益，以扎實的工作成效贏得當事人的認可和信任。主要擅長領(lǐng)域：銀行與金融、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、公司法律顧問、刑事辯護等訴訟與非訴法律事務(wù)。
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