勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償計算方法，現(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法》的核心規(guī)定如下：

第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，指的是勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資

但是，該條款仍然沒有規(guī)定前十二個月的平均工資中“工資”包括哪些內(nèi)容，因此出現(xiàn)了問題。為此，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四十七條對經(jīng)濟補償月工資進行了界定：

第二十七條《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資，按照應(yīng)付職工工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應(yīng)根據(jù)同時實際工作的月數(shù)計算平均工資，《廣東省勞動爭議仲裁委員會廣東省高級人民法院關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法》的指導(dǎo)意見》的以下規(guī)定可供參考：

第三十條《勞動合同法》實施后，用人單位非法終止或者解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但沒有必要單獨支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算期限自2008年1月1日起計算，前一個工作年度的報酬按照《勞動法》的規(guī)定計算

如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資，而額外的雙倍工資不應(yīng)計入經(jīng)濟補償或補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)

閱讀上述規(guī)定后，我們可以得出以下結(jié)論：經(jīng)濟補償是根據(jù)到期工資計算的，而不是根據(jù)基本工資和應(yīng)付工資計算的。至于是否實際支付了到期工資，我們還應(yīng)該分析具體情況，什么是工資，總工資由以下六部分組成：

（I）時薪

（2）計件工資

（III）獎金

（IV）津貼和補貼

（V）加班工資

（六）特殊情況下支付的工資

小時工資是指按照小時工資標準（含區(qū)域生活津貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：

（一）已完成工作按小時工資標準支付的工資

（二）實行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資

（三）新職工試用工資（學(xué)徒生活費）

（四）運動員體育津貼計件工資是指為完成工作按計件工資支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件的工資制度，并按照勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人按工作任務(wù)一次性支付給個人的工資

（三）按營業(yè)額提成或利潤提成支付給個人的工資

獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。其中：

（一）生產(chǎn)獎

（二）節(jié)約獎

（三）勞動競賽獎

（四）機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資

（五）其他獎金

津貼和補貼是指因特殊或額外勞動消耗和其他特殊原因而支付給員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價格影響而支付給員工的價格補貼。包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價格補貼。其中：為確保員工工資水平不受價格上漲或變動影響而支付的各種補貼

加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資

特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假，按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，定期休假、停學(xué)、履行國家或社會義務(wù)以及其他原因（II）額外工資和保留工資