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寧波
勞動合同約定的違約責(zé)任是否有效
勞動合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)禁止的違約金。
根據(jù)《勞動合同法》第25條，雇主只能在以下兩種情況下約定違約金：
1。根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位已向員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（非崗前職業(yè)培訓(xùn)）并支付培訓(xùn)費(fèi)，服務(wù)期限可在勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議中約定。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但是，違約賠償金的金額不得超過未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員約定勞動合同中的保密事項(xiàng)和競業(yè)限制條款，或者《保密協(xié)議》，并同意在勞動合同終止或解除后，在競業(yè)禁止期內(nèi)，每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，如果雇主違反上述規(guī)定且員工支付違約金，則員工應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金，違法無效
相關(guān)知識：勞動者提出解除勞動合同的情形是什么P>
首先，根據(jù)《勞動合同法》第37條：試用期前30天和試用期前3天，用人單位提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者不支付違約金，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定終止勞動合同的，勞動者不僅不支付違約金，而且用人單位還應(yīng)按照第16條和第47條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者沒有依據(jù)非法解除勞動合同，用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且可以按照第九十條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主已為雇員提供專業(yè)培訓(xùn)，并簽署了服務(wù)期協(xié)議。如果員工的服務(wù)期未到期，且勞動合同未根據(jù)《勞動合同法》第38條終止，則員工應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金
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