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寧波
一份勞動合同最多可以簽訂幾年
一份勞動合同最多可以簽訂幾年根據(jù)《勞動法》，用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同》的期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可達(dá)幾年，十幾年，短短一年或幾個月。（2） 沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體終止日期無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同的條件。一般情況下，只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動關(guān)系就不能終止或終止，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休。（3） 有效期以完成某項(xiàng)工作為基礎(chǔ)，即完成一項(xiàng)工作或項(xiàng)目。一旦工作或項(xiàng)目完成，勞動合同將在簽訂勞動合同時(shí)終止，可以約定試用期或試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同不規(guī)定試用期。
勞動合同法第十四條
無期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以訂立無期限勞動合同通過協(xié)商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，且員工在簽訂勞動合同時(shí)未出現(xiàn)本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，勞工應(yīng)向luba.com的律師尋求指導(dǎo)，以使自己受益
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