1、 什么是解雇

解雇是雇主解雇員工的行為。它是指雇主和雇員之間出于某種原因而采取的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。紀(jì)律性辭退，是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退、除名程度的員工，依法采取強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方在改革過(guò)程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)

II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工

關(guān)于員工缺勤幾天可以解雇的問(wèn)題沒(méi)有明確規(guī)定。每個(gè)公司都有不同的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同進(jìn)展勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

在中國(guó)法律中，沒(méi)有明確規(guī)定員工在曠工數(shù)日后可以被解雇。一般情況下，根據(jù)公司章程規(guī)定。我希望律師網(wǎng)站的編輯能幫助每個(gè)人的生活。如果您在這方面有其他法律問(wèn)題，您不妨到我們的在線律師事務(wù)所尋求專業(yè)律師進(jìn)行相關(guān)咨詢和了解