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寧波
試用期內(nèi)是否可以解除勞動合同
勞動合同在試用期內(nèi)可以解除。根據(jù)《勞動法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除非雇員有本法第39條和第40條第1款和第2款規(guī)定的情形，《勞動法》第39條規(guī)定的情形包括：
⑴ 員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件
⑵ 嚴重違反雇主的規(guī)章制度
⑶ 嚴重失職或徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
⑷ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)有重大影響的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
（5）致使對方以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（六）依法追究刑事責任。勞動合同法第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形包括：
⑴ 如果工人患病或非因工負傷，且在 規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作⑵ 工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或工作調(diào)整后仍不能勝任工作
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簡介:
張煜律師，中共黨員，碩士研究生，畢業(yè)于著名的法律學府西南政法大學，具有深厚的法學理論功底，作風細膩，思維敏銳，為人誠懇率直，有強烈的責任感和正義感。對刑事案件、合同糾紛、公司法務(wù)、婚姻繼承、勞動人事管理及爭議等訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)具有豐富的理論和實踐經(jīng)驗。獲得新鄉(xiāng)市優(yōu)秀律師、河南省律師行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號。現(xiàn)?秉承受人之托，忠人之事的原則，提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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