如何違反紀(jì)律終止勞動(dòng)合同

1。解雇依據(jù)：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

2。關(guān)于“嚴(yán)重違反”和“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)：

法律中沒(méi)有明確規(guī)定。因此，這兩個(gè)概念應(yīng)在企業(yè)規(guī)章制度中予以量化。如在合同期內(nèi)5次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，視為嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上，為辭退員工提供充分依據(jù)。任何雇主都不能容忍雙重勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，對(duì)完成工作任務(wù)有嚴(yán)重影響的員工可以被解雇，但什么樣的“嚴(yán)重影響”難以操作。在辭退前，我們?nèi)匀惶岢隽嗽黾颖ｋU(xiǎn)的整改要求，并要求員工在三天內(nèi)提供終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，如果員工拒絕提供，將被辭退

3。程序要求：

必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，并以書(shū)面形式通知員工，否則將存在敗訴和增加企業(yè)人工成本的巨大風(fēng)險(xiǎn)

4。證據(jù)要求：

在司法實(shí)踐中，由于解雇案件的舉證責(zé)任倒置，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)提供證據(jù)證明其解雇理由充分且有確鑿證據(jù)。因此，在解雇嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工之前，必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)？由于這類案件在現(xiàn)實(shí)生活中的情況大不相同，違紀(jì)證據(jù)也不同，不可能像公式一樣適用。一般而言，在此類糾紛中，以下信息形式可作為證據(jù)：1）“復(fù)審信”、“情書(shū)請(qǐng)求”、“辯護(hù)書(shū)”、違紀(jì)描述等；2） 違紀(jì)員工簽署的違紀(jì)記錄和處罰通知單；3） 其他員工和內(nèi)部人員的證詞；4） 與事件有關(guān)的物證（如生產(chǎn)設(shè)備損壞，物證不便于保存時(shí)，拍攝清晰的照片，照片上還應(yīng)顯示時(shí)間、月、日、時(shí)）；5） 相關(guān)視聽(tīng)材料（如雙方陳述事件的音頻和視頻記錄）；6） 有關(guān)政府部門的處理意見(jiàn)、處理記錄和證明。書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是由違紀(jì)員工簽署的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)盡可能收集和保留。收集證據(jù)的方法：

（1）建立日常書(shū)面書(shū)寫系統(tǒng)和文件存儲(chǔ)系統(tǒng)

（2）平時(shí)記錄員工“不犯大錯(cuò)誤，保持小錯(cuò)誤”的紀(jì)律行為。對(duì)每一次違紀(jì)行為，企業(yè)應(yīng)制作相應(yīng)的書(shū)面處理材料，并要求員工簽字。如果員工不愿意在加工材料上簽字，可以采取扣薪的處罰方式。處罰內(nèi)容應(yīng)在工資單上注明，員工收到工資時(shí)應(yīng)在工資單上簽字，對(duì)工資金額的異議應(yīng)在7天內(nèi)在工資單上注明。（3）有違法行為的員工（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）可以要求政府有關(guān)部門處理。相關(guān)政府部門的處理結(jié)論或記錄可能是實(shí)際工作中的有力證據(jù)

，員工應(yīng)遵守公司的管理制度，努力工作，以獲得公司的認(rèn)可。如果您的咨詢很復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢