勞動合同

甲方（企業(yè)）：

乙方（員工）：男/女，身份證號碼：

前言：同工同酬是一種理想的薪酬狀態(tài)，但事實上，在企業(yè)中，技術職能、管理職能、勞動強度和個人能力不能完全相同，而且“與其他人一樣的工作量“不可能發(fā)生，這樣，就有了收入上的差異。如果收入公開，很多員工習慣于將自己的優(yōu)勢與他人進行比較，導致內部疏遠，導致員工之間相互比較，心理失衡，最終影響到全體員工的工作積極性。有鑒于此，公司根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關規(guī)定，對員工實行工資保密制度，甲乙雙方本著誠信、平等、自愿的原則，就甲方薪酬制度的保密性達成如下協議條款：

一、甲方薪酬制度的設置屬于甲方管理信息之一，甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。雙方同意乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意地詢問他人的工資福利，炫耀或披露其工資福利，評論他人的工資福利；因本人以外的原因了解他人情況的，應當及時向甲方報告；同樣，甲方不得以任何借口或任何形式披露乙方的工資

III.乙方承諾，雙方在勞動合同終止后半年內遵守誠實信用原則。乙方仍不得披露甲方員工及其相關同事、朋友的工作待遇，違者不得錄用

IV.雙方同意薪酬內部人員（總經理、人力資源人員、財務人員）未經批準不得披露任何人的薪酬。如果工資被泄露，導致溝通和比較的后果，他們將被解雇。乙方工資構成中的“工作津貼”由甲方總經理另行支付，乙方必須嚴格保密，遵守甲方的“工作津貼”支付形式，不得公開或披露，也不得詢問他人是否有“津貼”及“津貼”金額

VI.雙方同意以下違約責任條款，并同意如果乙方違反本協議的條款（I、II和IV），該責任條款應具有法律效力，承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金2000元，由甲方從乙方工資中扣除，甲方有權單方面解除與乙方的勞動合同；如果乙方的違約行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償甲方的所有經濟損失或承擔其他賠償責任。如果違反本協議第5條的規(guī)定，甲方將被視為取消補貼。如果本協議的任何條款無效，則不影響任何其他條款的效力。雙方確認，在簽署本協議之前，他們已仔細審查了本協議的內容，充分協商并充分理解了各條款的法律含義。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

甲方：乙方（帶指紋）：

公司代表：

日期：201

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