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寧波
哺乳期終止勞動合同的補償金能否超過12個月的工資
1、 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，根據(jù)《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法終止與懷孕女職工的勞動關(guān)系：
1。嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度
2。嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
3，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)發(fā)包人提出后拒不改正的
4。正在依法追究刑事責任。此外，雇主無需支付經(jīng)濟補償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償、額外經(jīng)濟補償?shù)?/p>
因此，雇主不得隨意解雇哺乳期女性員工
II。如何補償解雇哺乳期女工
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條，用人單位不得在女工哺乳期終止勞動合同。用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規(guī)。根據(jù)中國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償金
經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照工作年限每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。如果您的妻子在哺乳期被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經(jīng)濟補償。其他經(jīng)濟補償、社會保險和住房公積金按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行
以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。哺乳期間終止勞動合同的報酬可超過12個月的工資。具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者的工作年限確定，雙方可申請勞動仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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