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寧波
勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容
《勞動法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同一般包括以下內(nèi)容：
（1）勞動合同期限。指勞動合同生效所涵蓋的時間長度，即勞動合同的有效期（2）工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者所從事勞動的類型和內(nèi)容（3）勞動條件。指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發(fā)生事故，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)技術(shù)條件。指勞動者與用人單位的勞動關(guān)系確定后，因提供勞動而取得的報酬。
（5）勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。如果工人違反勞動紀律，雇主可根據(jù)其違反紀律的嚴重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動者和用人單位必須就勞動紀律的條款達成一致，或者原則上同意勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)章不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，否則無效，不具有約束勞動者的效力。
（6）勞動合同終止條件。法律關(guān)系終止和解除的條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件，是指法律直接規(guī)定終止勞動合同的情形；約定解除條件，是指勞動合同雙方約定解除勞動合同的情形。合同一經(jīng)終止，勞動合同即終止。約定的終止條件的內(nèi)容不得違反國家法律和社會公共利益
（7）違反勞動合同的責(zé)任。指違反勞動合同約定義務(wù)的責(zé)任
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簡介:
吉林吉瀾律師事務(wù)所合伙人律師，中共黨員，現(xiàn)任中共吉林市律師行業(yè)第三聯(lián)合黨支部書記，法學(xué)專業(yè)背景，法學(xué)理論功底深厚。 中國企業(yè)評價協(xié)會評定為高級企業(yè)合規(guī)師 吉林省律師協(xié)會網(wǎng)絡(luò)與高新技術(shù)專業(yè)委員會委員 吉林市律師協(xié)會企業(yè)合規(guī)（破產(chǎn)清算與并購重組）法律專業(yè)委員會秘書長 吉林市律師協(xié)會律師行業(yè)黨建專門委員會委員 吉林市律師協(xié)會宣傳與教育委員會委員 “三省一區(qū)”律師論壇論文優(yōu)秀作者 吉林市總工會法律援助律師 吉林市總工會勞動爭議人民調(diào)解委員會調(diào)解員
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