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寧波
終止合同是否需要提前通知
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，“勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位”。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者可以無(wú)理由通知用人單位解除勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；與用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定的情形相比，勞動(dòng)者解除合同的權(quán)利受到法律的特殊保護(hù)。但是，《勞動(dòng)合同法》這一條規(guī)定，雖然沒有要求勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由，但規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的兩個(gè)條件，即提前30天和書面通知。這兩個(gè)條件構(gòu)成了勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者未以書面形式通知用人單位，其終止合同的建議無(wú)法成立，因?yàn)樵摻ㄗh未附在規(guī)定中；同樣，雖然勞動(dòng)者以書面形式通知用人單位，但如果勞動(dòng)者未依法終止勞動(dòng)合同，其解除勞動(dòng)合同的建議不符合規(guī)定，且未提前30天
，正如用人單位未依法解除勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)合同的解除也不能有效成立。雙方仍存在原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方有義務(wù)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前未正常履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以處理
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