為了更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,《勞動法》對《勞動法》中有關(guān)勞動的規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整
一、解除勞動合同的約定,規(guī)定勞動合同只能因法定情況終止。也就是說,勞動合同當(dāng)事人對解除勞動合同的條件沒有約定;即使雙方同意,協(xié)議也無效。增加了勞動合同的法定終止。除勞動合同期滿外,勞動合同的法定終止還包括:(1)勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;(2)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
(3)雇主被依法宣告破產(chǎn)
(4)雇主的營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或雇主決定提前解散
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同法還規(guī)定,勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年,自法定退休年齡起未滿5年的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得解除與勞動者的勞動合同。
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