如果你剛剛加入雇主，如果你直接簽署沒有固定期限的勞動合同，你可以同意試用期。如果您不是第一次與用人單位簽訂勞動合同，您就不能同意試用期

中華人民共和國勞動合同法

第十九條如果勞動合同期限超過三個月但少于一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，并且期限是勞動合同的期限

請注意本條第2款的規(guī)定

勞動合同法對用工過程中濫用試用期和長試用期作出了有針對性的規(guī)定

，濫用試用期侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定試用期多長、以什么為參照設(shè)定試用期等，在實踐中容易混淆。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質(zhì)和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過《勞動條例》規(guī)定的六個月，并充分利用法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為一年，其中半年為試用期；一些季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限相結(jié)合，一般都比較長。試用期到了，勞動合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會被多次約定試用期。他們同意另一個職位的試用期

（I）限制可以約定試用期的固定期限勞動合同的最低期限，并在《勞動法》規(guī)定最長試用期不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同的期限細化試用期。具體規(guī)定為：

勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，可以在固定期限勞動合同中約定試用期的最低起點為三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。[2] 這是《勞動合同法》中的一項具體措施，無論何種情況，雇主都同意試用期為六個月。需要注意的是，勞動合同期限并不是約定試用期的唯一參考。實際上，許多工作不需要很長的試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動者沒有技術(shù)含量，所以他們可以在三天內(nèi)完成。但是，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個月，甚至六個月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動關(guān)系的不平等，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔(dān)。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對于雇主來說，如果他們?nèi)匀徊荒茉诤侠淼臅r間內(nèi)判斷工人是否稱職，他們應(yīng)該承擔(dān)由此帶來的風(fēng)險。德國《非全日制和定期勞動合同法》規(guī)定，在定期勞動合同中不能約定試用期，只有在沒有定期勞動合同的情況下才能約定試用期。意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為15至30天，技術(shù)人員為3個月，企業(yè)經(jīng)理為6個月。（II）同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。這涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調(diào)查的時間。在雇傭工人的試用期內(nèi)，這些情況已基本得到澄清

（三）為了遏制用人單位短期雇傭的現(xiàn)象，不能在所有勞動合同中約定試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見的過程中，相當(dāng)多的意見建議將可以約定試用期的勞動合同期限修改為一年以上

（四）如果勞動合同只規(guī)定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，試用期不確定，期限為勞動合同期限

沒有明確的終止時間意味著勞動合同沒有明確的終止時間。這種合同是不確定合同。如果您想了解更多信息，還可以在律霸.com上咨詢律師