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寧波
雇主的裁員程序是什么
核心內(nèi)容：用人單位的裁員直接關(guān)系到勞動(dòng)者的利益，因此法律對(duì)用人單位的裁員條件做出了嚴(yán)格規(guī)定。那么，雇主裁員的程序是什么？下面，我們將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條、第二十八條的規(guī)定，對(duì)用人單位因法律整改而瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁員的情況進(jìn)行詳細(xì)介紹，可以減少嗎。用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列程序裁減人員：
首先，提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況
其次，提出人員裁減計(jì)劃，包括：裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，以及根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定對(duì)被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施
第三，征求工會(huì)或全體員工對(duì)人員裁減計(jì)劃的意見(jiàn)，并對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修改和完善
第四，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)第五，用人單位應(yīng)正式公布裁員計(jì)劃，與下崗人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員證明
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