在審判期間,超市沒有出庭,也沒有提交書面答復。為了證明與超市存在勞動關系,吳先生開具了工作卡、超市收取的500元工作服收據(jù)以及同事的證詞,仲裁委員會在審理后認為,根據(jù)《關于建立勞動關系有關事項的通知》(勞社發(fā)[2005]12號)第二條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,確定雙方存在勞動關系時,可參照以下憑證:(1)工資支付憑證或記錄(員工工資單)及各項社會保險費繳納記錄;(2)用人單位發(fā)給勞動者的《工作許可證》、《服務許可證》等證明身份的文件;(3)勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;(4)考勤記錄;(5)其他工人的證詞等。鑒于吳提供的證據(jù)符合上述規(guī)定,仲裁委員會最終裁定吳與超市有勞動關系
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