《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即：，不得通過提前通知、裁減人員等方式解除勞動合同。勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，應(yīng)當按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定解除勞動合同。根據(jù)《工傷保險實施辦法》的規(guī)定，對于部分喪失勞動能力的工傷人員，如果勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當支付其一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼

必須等待鑒定結(jié)果。具體依據(jù)主要是《工傷保險條例》第35條、第36條和第37條。

附上《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定：

第35條如果員工因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾，他/她應(yīng)保留其勞動關(guān)系，退出工作并享受以下福利：

（I）根據(jù)工傷保險基金的傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標準是一級殘疾為其27個月的工資，二級殘疾為25個月的工資，三級殘疾為23個月的工資，四級殘疾為21個月的工資（二）傷殘津貼從工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，則差額應(yīng)由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后予以彌補，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，則差額應(yīng)由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，用人單位和職工個人應(yīng)當按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，享受下列待遇：

（一）根據(jù)工傷保險基金的傷殘水平，一次性支付傷殘補助。標準為：第5級殘疾為其本人18個月的工資，第6級殘疾為其本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：

（一）工傷保險基金按照傷殘等級一次性發(fā)放傷殘補助金。標準是：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的工資

（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標準由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

以上是對工傷鑒定勞動合同終止等問題的詳細回答。希望對大家有所幫助，當他們的合法權(quán)益受到侵害時，能夠及時、合法地保護他們的權(quán)益。如果您或您的家人、親戚和朋友處境復雜，需要法律服務(wù)，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢