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寧波
如果公司不續(xù)簽勞動合同怎么辦
如果公司不續(xù)簽勞動合同怎么辦。勞動合同期滿后，公司公告不再續(xù)簽，且無無無固定期限勞動合同的跡象，勞動關(guān)系終止，公司需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動合同到期，公告建議不續(xù)簽，如果需要簽訂無固定期限勞動合同，公司將不續(xù)簽，工人可以要求公司續(xù)簽或要求公司賠償
3。如果雇員仍在雇主工作，雇主不與雇員續(xù)簽勞動合同，則可能導(dǎo)致兩種法律責(zé)任：支付雙倍工資和與雇員簽訂無期限合同。然而，在實(shí)踐中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐中有所不同。例如，開始支付雙倍工資的時間。以北京為例，根據(jù)北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《勞動爭議案件法律適用研討會（二）》紀(jì)要：“如果雇員在勞動合同期滿后仍在雇主工作，且雇主未與雇員簽訂書面勞動合同，則計(jì)算雙倍工資的起點(diǎn)為勞動合同期滿后的第二天，終止點(diǎn)為雙方簽訂書面勞動合同的前一天，最長不超過12個月?！皳Q句話說，在這種情況下，雇主將不再享受《勞動合同法》第10條規(guī)定了一個月的勞動合同簽訂期限。與中國其他地區(qū)的北京不同，雙薪的起始時間仍然是未續(xù)簽勞動合同的第二個月。
”如需續(xù)簽，最好在原勞動合同期滿前續(xù)簽，以避免未及時續(xù)簽勞動合同的法律責(zé)任。
<《勞動法》規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。
勞動合同法實(shí)施條例第7條規(guī)定：用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自錄用之日起一個月的次日至一年的第一日，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪，視為違約如有合同，自雇傭之日起一年內(nèi)與員工簽訂了無期限勞動合同，應(yīng)立即與員工簽訂書面勞動合同。
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