用人單位不得單方面變更勞動合同，不得簽訂勞動合同。一般來說，有兩種結(jié)果。一是企業(yè)放棄變更勞動合同，繼續(xù)維持原勞動合同；二是企業(yè)解除勞動合同，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動合同終止補(bǔ)償金

根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等原則，自愿、協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

公司不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容。公司要求解除勞動合同是違法的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同法規(guī)定，應(yīng)簽訂書面勞動合同以建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工的月工資高于所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，每月應(yīng)當(dāng)向職工支付雙倍的工資在用人單位所在地，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，以上是關(guān)于勞動合同變更是否不能簽訂的介紹。從以上介紹可以看出，變更勞動合同無法簽訂。企業(yè)將放棄變更勞動合同，繼續(xù)維持原勞動合同。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答您的疑問