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寧波
按照勞動合同的約定變更勞動地點可以嗎
按照勞動合同約定變更勞動地點可以嗎？是：《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第一條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！皬谋疚目梢钥闯?，勞動法的立法目的主要是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并應(yīng)兼顧用人單位的合法權(quán)益。用人單位是否有權(quán)調(diào)整勞動者的工作地點，可以事先在勞動合同中約定。如果得到充分肯定，勢必導(dǎo)致一些用人單位隨意調(diào)整工作場所，侵犯勞動者的合法權(quán)益。如果完全否定，對于一些工作性質(zhì)特殊的用人單位來說，確實需要經(jīng)常更換勞動者的工作地點，可能會影響勞動者的正常生產(chǎn)經(jīng)營。因此，本案爭議焦點是完全肯定還是完全否定，都不符合勞動法的立法目的。合理的做法應(yīng)該是確認(rèn)協(xié)議，同時對協(xié)議給予必要的限制。如何限制雇主調(diào)整工人工作場所的權(quán)利。首先，雇主的工作性質(zhì)要求雇主在達(dá)成協(xié)議之前經(jīng)常調(diào)整工人的工作場所。不需要經(jīng)常調(diào)整工人工作場所的用人單位和工作場所在用人單位中相對固定、需要經(jīng)常調(diào)整工人工作場所的員工不能簽訂協(xié)議；第二，對于本協(xié)議，用人單位在簽訂勞動合同時必須向勞動者作出特別說明；第三，即使符合上述兩項規(guī)定，雇主也不能隨意調(diào)整工人的工作場所。用人單位必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要而不是出于其他目的調(diào)整工人的工作場所
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