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寧波
如何處理違反公司規(guī)章制度的行為
如何處理違反規(guī)章制度的行為
員工違反用人單位規(guī)章制度，有下列情形之一的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同
，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊、玩忽職守的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效
（6）正在依法追究刑事責任
綜上所述，如果勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以在不向勞動者支付任何補償的情況下解除勞動合同
以上是魯巴網(wǎng)小編為您整理的勞動者違反用人單位規(guī)章制度的情況。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何法律問題或?qū)嶋H情況比較復雜，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以到魯巴找律師進行專業(yè)指導
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