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寧波
勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
過(guò)去，大多數(shù)員工都抱怨，但最近一些雇主抱怨員工，說(shuō)他們不辭而別，給公司帶來(lái)了巨大損失。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，作為員工，他們還應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，明確勞動(dòng)合同期限內(nèi)雙方的責(zé)任。他們不得不辭而別，否則將被追究某些經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
勞動(dòng)法第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”第十九條將遵守勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任列為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必要規(guī)定。根據(jù)本規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容。
<“如果工人終止勞動(dòng)合同，他應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主。“可以看出，在合同履行期間，工人終止勞動(dòng)合同有一定的條件。不辭而別顯然違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定。屬于違約，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定賠償用人單位因此遭受的損失，但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
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