目前,一些雇主,特別是一些私營企業(yè)和外商投資企業(yè),在招聘員工時(shí)口碑不錯(cuò),但不與員工簽訂勞動(dòng)合同。在工作開始時(shí),他們根本不履行自己的承諾,或在表演時(shí)打大折扣,侵犯了工人的權(quán)益。通過對(duì)該案例的分析,我們得到的啟示是,為了維護(hù)自身利益,勞動(dòng)者不能忽視勞動(dòng)合同的簽訂。用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。否則,一旦與用人單位發(fā)生爭議,將無證據(jù)、無證據(jù),這將極不利于維護(hù)其自身的合法權(quán)益
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