① 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。② 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。③ 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

④ 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，如果用人單位未按規(guī)定提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止合同，雙方協(xié)商無法就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)⑤ 用人單位的“過失終止”

如果員工有下列情形之一，用人單位可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞動(dòng)條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任的；（5） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

⑥ 用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

（一）被確認(rèn)因職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2） 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷（3）懷孕、分娩和哺乳期的女工；（4） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

⑦ 經(jīng)濟(jì)性裁員

用人單位依法確需裁員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取職工意見。用人單位的裁員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)在采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上，與工會(huì)或者職工代表協(xié)商確定，并在實(shí)施裁員計(jì)劃時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者，對(duì)裁減人員給予優(yōu)先處理⑧ 工會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督

用人單位單方解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將解除原因通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，需要重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)