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寧波
面試時最好不要問什么問題
一,。對原公司的負面評論
無論你對原公司抱怨多少，在面試中不要說原公司和原老板的壞話。即使這是原公司的企業(yè)文化，也最好不要提及，除非這是一個全社會都認識到的問題，例如在上述情況下，從一個更官僚、人員臃腫的組織辭職。首先，即使你認為理由充分，這可能是片面的，也是你個人的觀點。你申請的公司的人力資源經(jīng)理或老板可能不這么認為
其次，你的評估可能表明你適應(yīng)環(huán)境的能力很差
第三，當(dāng)你申請公司的人力資源經(jīng)理或老板時，你可能會想：這個人將來會這樣評價我們嗎？有了以上三點，你在面試中還有機會嗎。人際關(guān)系問題這個問題基本上是一個限制領(lǐng)域。人際關(guān)系是一個難題。所謂“你永遠不會不公平，但你不能不玩就這么做”
每個人都不可能打招呼。領(lǐng)導(dǎo)認識你,群眾可能對你有意見;；客戶認識你，但同事可能認為你太傲慢，孤立你；如果你堅持自己的想法，別人會認為你是“軸心”，你很隨和，別人會認為你不知道。因此，要成為一個男人很難，但每個人都必須表現(xiàn)出能夠控制人際關(guān)系并具有很強的團隊合作能力
任何企業(yè)都存在人際問題。如果你以此為理由，面試官不可避免地會擔(dān)心你處理人際關(guān)系和事務(wù)的能力，沒有人會害怕為公司招聘“有問題的人”。因此，值得一提的是
3。工作壓力
有一位女員工過去在公司工作得很好，但為了安排婚事，她在結(jié)婚時辭職了。婚后一段時間，在家里安頓下來后，她想找一份輕松的工作，沒有太多的工作壓力，但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作。如此多的機會減少了
其次：即使是一份薪水低、職責(zé)簡單的工作，工作單位也需要充分的投入。一旦她說她想找一份輕松的工作，就不能對這份工作有任何回應(yīng)第三：面對加班和商務(wù)旅行的猶豫也會使工作機會流失壓力無處不在。新公司只會有更大的壓力。每個人都需要能承受工作壓力的人。這不是離開的好理由。收入問題
絕大多數(shù)跳槽都與工資有關(guān)，但在面試中以工資作為離職的理由只會讓面試官覺得你太在乎待遇，將來還會因為待遇而換工作嗎
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