如果雇主分立或合并，雇員和雇主之間的勞動合同是否仍然有效，如何履行？

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，其權(quán)利和義務(wù)由分立、合并后的法人享有和承擔(dān)?！鄙虾Ｊ袆趧雍贤?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例第24條規(guī)定：用人單位合并或者分立的，合并或者分立后的勞動合同繼續(xù)由用人單位履行；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者終止勞動合同；如果雙方另有約定，應(yīng)以其約定為準(zhǔn)?！斑@有三層含義，即當(dāng)用人單位分立合并時，有三種方式處理勞動合同：

首先，用人單位分立合并后，勞動合同仍然有效。用人單位與勞動者未就勞動合同的處理達(dá)成一致的，在分立、合并后，勞動合同繼續(xù)由用人單位履行。

第二，原用人單位可以依照《勞動法》第二十六條第三款的規(guī)定終止與勞動者的勞動合同“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生了重大變化“，但必須根據(jù)《勞動法》向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原用人單位和分立合并后的用人單位也可以與勞動者約定變更勞動合同，包括變更勞動合同主體和變更勞動合同內(nèi)容。但是，在變更勞動合同的過程中，應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則（詳見問題29）。協(xié)商不成的，原勞動合同繼續(xù)有效，雙方共同履行。一般來說，變更勞動合同的方式是終止原勞動合同，重新簽訂勞動合同。然而，新勞動合同并不是真正的新勞動合同。根據(jù)勞動部相關(guān)文件，本案重新簽訂的勞動合同為原勞動合同的變更。因此，雖然存在解除原勞動合同的名義行為，但員工不能根據(jù)《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果新勞動合同終止，員工可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊凇巴还椭鞯墓ぷ髂晗蕖?。一般來說，如果雇主變更，工作年限將重新計算。因此，如果原用人單位在分立合并后仍然存在，則應(yīng)合并改制前后的工作年限作為計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。否則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能根據(jù)雇員在新雇主的實際工作年限計算，除非新雇主在新勞動合同中確認(rèn)雇員在原雇主的工作年限，并同意如果勞動合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將根據(jù)雇員在原雇主和新雇主的全部工作年限支付。第三，各方可就各方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成單獨(dú)協(xié)議。這是一項授權(quán)條款，允許雙方通過協(xié)商找到更好的解決方案。此外，業(yè)主可能因?qū)嵤┕煞葜苹蚬煞莺献髦贫兏?。在這種情況下，勞動合同應(yīng)由變更的雇主繼續(xù)履行。因企業(yè)改制不能履行原勞動合同的，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。勞動者在原用人單位的工作年限，視為新用人單位的“同一用人單位連續(xù)工作時間”，但當(dāng)事人另有約定的除外