小音今年將從大學(xué)畢業(yè)。現(xiàn)在是找工作的關(guān)鍵時刻。2月，她與一家國有企業(yè)確認了基本就業(yè)意向，并簽署了一份“就業(yè)協(xié)議”。4月，蕭音在接受同學(xué)采訪時，意外地受到一家外資企業(yè)經(jīng)理的青睞，并強烈邀請他加入。蕭音從未受到過這樣的關(guān)注，受到了鼓勵，立刻充滿了“學(xué)者為知己而死”的熱情。她認為，雖然以前的國有企業(yè)運作穩(wěn)定，但它無法與現(xiàn)在的外國企業(yè)相比。然而，小尹也擔(dān)心原來的協(xié)議，所以他拿出當(dāng)時簽署的雇傭協(xié)議，回到宿舍后仔細閱讀。令她驚訝的是，協(xié)議中沒有規(guī)定違約金，這增強了她去外國企業(yè)的決心

但當(dāng)肖茵走進學(xué)校就業(yè)辦公室要求為畢業(yè)生再簽訂一份“就業(yè)協(xié)議”時，就業(yè)辦公室的老師批評他：大學(xué)生剛剛進入社會，怎么會如此缺乏誠信？“就業(yè)協(xié)議”是根據(jù)學(xué)生的頭打印的。每個學(xué)生只有一本，所以不可能再有了。蕭音大發(fā)雷霆，決定不拿《雇傭協(xié)議》。無論如何，勞動法并不要求必須簽署“雇傭協(xié)議”。這與直接與外國企業(yè)簽訂勞動合同不同。是否可以繞過“雇傭協(xié)議”P>

專家分析

很多人對勞動合同和就業(yè)協(xié)議有這樣的疑問：涉及的條款內(nèi)容相似，為什么學(xué)生畢業(yè)后要簽訂就業(yè)協(xié)議？直接簽訂勞動合同可以嗎？事實上，就現(xiàn)階段的畢業(yè)模式而言，雇傭協(xié)議仍然具有一定的價值

用人單位的招聘計劃是以企業(yè)內(nèi)部的人事規(guī)劃為基礎(chǔ)的。目前，國內(nèi)企業(yè)的就業(yè)需求往往比較滯后和迫切。應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)市場每年11月開始。簽約學(xué)生往往在半年左右到達，這對企業(yè)的規(guī)劃有很高的要求

一旦操作不好，會有兩個后果：要么要求學(xué)生提前到達崗位，要么在當(dāng)時更換崗位。前者現(xiàn)在相當(dāng)普遍。同時，在這么長的一段時間里，有學(xué)生在身邊簽學(xué)生找工作、簽合同，他們的心態(tài)很容易改變。找到國有企業(yè)的人想去外國企業(yè)，找到非歐美外國企業(yè)的人想去歐美企業(yè)。就業(yè)雙方的可變性每年都會直接影響畢業(yè)生就業(yè)市場的穩(wěn)定

因此，為了保護雙方的合法權(quán)益，就業(yè)協(xié)議通過學(xué)生與雇主簽訂協(xié)議并經(jīng)學(xué)校核實，盡可能確定就業(yè)意向，以防止變更給另一方造成損失。同時，雇傭協(xié)議對未來入職后的待遇逐一進行了定義，在一定程度上避免了未來簽訂勞動合同時的細節(jié)變更

直接簽訂勞動合同，并約定合同在畢業(yè)后生效如何？客觀地說，直接簽訂勞動合同也是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要學(xué)校核實，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學(xué)校將學(xué)生檔案直接發(fā)送給用人單位檔案保管部門，減少了離職時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率

其次，勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為。如果一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法使用雇傭協(xié)議中的某些特殊政策來保護自己。例如，雇傭協(xié)議中經(jīng)常有關(guān)于違約金的規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金；勞動合同必須按照勞動法規(guī)簽訂，違約金的設(shè)定非常有限，無法像雇傭協(xié)議那樣得到廣泛的保護

因此，如果小銀想直接簽訂勞動合同，他應(yīng)該仔細考慮后做出決定