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寧波
如何識別曠工？企業(yè)能否使用考勤表作為員工缺勤的證據(jù)
來源:
律霸小編整理
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2021-11-16
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122人看過
如何識別曠工？企業(yè)能否使用考勤表作為員工缺勤的證據(jù)？
曠工是指員工在正常工作日不請假或未經批準請假的曠工行為
對于曠工數(shù)天的，單位可以解除勞動合同，并根據(jù)情況制定自己的內部管理制度。
雇主的考勤記錄由雇主單方面制作，無需我簽字，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條，難以作為判定曠工的依據(jù)；“如果因雇主決定解雇、解除、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬等而發(fā)生勞動爭議，雇主應負責提供證據(jù)?！?/P>
因此，如果雇主以工人缺勤為由終止與雇主的勞動合同，用人單位應當對勞動者的曠工承擔舉證責任。如果不能證明這確實是工人曠工的考勤表，則不能承認
< P>一般，企業(yè)不允許曠工，但如果員工因意外事故等原因缺席工作，企業(yè)可以自行斟酌。但不允許無故曠工，對企業(yè)不負責任。如果您想了解更多信息，可以咨詢律霸.com的專業(yè)律師，我們將竭誠為您解答問題
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