首先我們要知道,公司辭退你的原因是公司單方面解除勞務(wù)合同還是你違反了合同或公司的規(guī)定。第一,如果是公司單方面解除合同,則責(zé)任由公司承擔(dān),公司要按照【勞務(wù)合同法】的相關(guān)規(guī)定對勞動者進(jìn)行賠償。如果勞動者不同意解除合同,公司應(yīng)該繼續(xù)聘用勞動者。第二,如果公司是跟你協(xié)商解除合同的,可以根據(jù)你工作的時間長久進(jìn)行賠償,一般工作時間每滿一年的【六個月以上未滿一年的,按一年算】,按一個月的工資賠償。未滿六個月的,按半個月的工資賠償。工資的賠償年限最高不超過12年
如果公司認(rèn)為勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)定的行為,將勞動者辭退。則公司必須拿出合法依據(jù)和勞動者違反的規(guī)定條例出來,而且勞動者違反的規(guī)定必須是公司曾經(jīng)向員工公示出來的,如果勞動者事先不知道這規(guī)定,則不算做違反規(guī)定。公司違法辭退勞動者,勞動者可以帶著勞動合同和身份證明向法院申請勞動仲裁。
如果你真的存在違反【勞動合同法】的行為,公司是不需要支付任何賠償?shù)?,也不需要提前通知你。而且如果你是試用期間,公司認(rèn)為你不合格的,也可以解除合同。還有就是如果你非因公受傷和患病不能繼續(xù)工作的,公司需要提前通知員工或者支付相應(yīng)的的工資,然后才解除合同。
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