一、入職調(diào)動(dòng)離職辦理流程是什么

1、入職調(diào)動(dòng)

分為兩種情況

現(xiàn)單位與原單位有關(guān)聯(lián)：不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，維持原來(lái)關(guān)系即可

現(xiàn)單位與原單位無(wú)關(guān)聯(lián)：需與原單位解除合同并與新單位簽訂新的勞動(dòng)合同

2、離職辦理流程

離職手續(xù)辦理流程：

1、 員工辭職須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。

2、 書面申請(qǐng)由部門簽署意見(jiàn)后交人力資源部。

3、 人力資源部約見(jiàn)辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見(jiàn)表》

4、 人力資源部在“辭職申請(qǐng)表”上簽署意見(jiàn)，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報(bào)總經(jīng)理審批。

5、 在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。

6、 人力資源部轉(zhuǎn)出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

二、新入職員工辦理入職流程

(1) 人力資源部接收新員工復(fù)試通過(guò)證明及相關(guān)個(gè)人資料。

(2) 新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。

(3) 人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書》。

2、 通知用人部門接領(lǐng)新員工。

3、 新員工憑《報(bào)到通知書》到庫(kù)房領(lǐng)用工號(hào)牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。

4、 人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。

5、 對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。

6、 由用人部門和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。

三、需要注意的事項(xiàng)

1、寫辭職信并不是寫辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說(shuō)企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開(kāi)企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開(kāi)就另當(dāng)別論了

2、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見(jiàn)非常大，一定要反應(yīng)出來(lái)，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論，反正都要離開(kāi)了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。

4、站好最后一班崗，在離開(kāi)企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。

5、過(guò)往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來(lái)的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過(guò)往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

辦理辭職手續(xù)的流程：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告〔切記：要求用人單位在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除勞動(dòng)合同證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

職位調(diào)動(dòng)及離職辦理都非常的重要，不僅能夠保障勞動(dòng)者的利益，也是對(duì)用人單位的一種保障。離職辦理的流程比較復(fù)雜，除了簽署相關(guān)材料之外，還需要判斷提出離職的時(shí)間。按照試用期員工及正式員工的差別區(qū)別出提出離職前需要準(zhǔn)備出的時(shí)間。

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