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試用期長(zhǎng)達(dá)半年的,必須簽訂多少年的勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-16 · 942人看過(guò)

劉先生最近找到了一份新工作。他對(duì)這份工作很滿意,但單位提出的試用期太長(zhǎng)了。他說(shuō)他會(huì)嘗試六個(gè)月。劉先生質(zhì)疑該單位的做法違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定

中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了試用期的長(zhǎng)短,即如果勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月但不足一年,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;對(duì)于固定期限超過(guò)三年的勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月

提醒劉先生,如果試用期為六個(gè)月,如果劉先生在試用期之后受雇,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂三年以上有固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,否則違反法律規(guī)定。劉先生可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)其合法權(quán)益

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