勞動合同證明：

證明XXX（身份證XXX）是我公司（XXX公司，組織機構(gòu)代碼XXX）的員工，于XX年X月X日加入公司，在XXX部門工作，從事XXX工作，茲證明

單位印章

日期

相關(guān)知識：簽訂勞動合同的注意事項

1。員工在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，并了解其法定代表人的姓名、地址和電話號碼，這些信息可以通過網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內(nèi)容需要在合同中明確寫明。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。案例1：張住在北京市海淀區(qū)四季青橋附近。她申請在離家近的連鎖超市工作。一段時間后，該公司將她轉(zhuǎn)移到遠郊的大興連鎖店，引發(fā)了糾紛。由于合同只規(guī)定張某將在北京工作，本勞動爭議案的焦點是合同約定的具體工作地點不明，導(dǎo)致訴訟損失。案例2:Zhao申請了一家汽車廠，擔(dān)任總裝調(diào)試工人，這是一份高薪的技術(shù)工作；后來，企業(yè)把他調(diào)到了一個非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意做這件事。與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，該合同被稱為“經(jīng)營者”，這是一種范圍廣泛的工作類型，沒有具體說明工作的性質(zhì)，導(dǎo)致爭議的損失。勞動報酬應(yīng)明確規(guī)定，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業(yè)工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應(yīng)他每月能拿到2000多元。工作了幾個月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發(fā)了一場糾紛。最后，因為老板無話可說，小李沒有得到他想要的報酬。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁

解決。此外，即使存在勞動合同，仍需保留能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，以維護他們的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見