1、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿四個(gè)月后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)支付雙倍工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。在這種情況下，視為使用了原始合同。沒(méi)有不簽訂勞動(dòng)合同，不需要支付雙倍工資的情況

在實(shí)踐中，有必要結(jié)合具體案例分析是否雙倍工資

相關(guān)知識(shí)：

用人單位不得終止勞動(dòng)合同

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期

1。對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿，用人單位未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)病健康檢查的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿，用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的，可以解除勞動(dòng)合同。如果發(fā)現(xiàn)員工疑似職業(yè)病，在員工診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得終止勞動(dòng)關(guān)系。疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間被排除在職業(yè)病之外的，可以解除勞動(dòng)合同。如果被診斷為職業(yè)病，

（II）該工人在其所在單位患有職業(yè)病或工傷，并且對(duì)于1級(jí)和1-4級(jí)工傷的工人，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力，勞動(dòng)合同期滿后不得終止勞動(dòng)合同

對(duì)于2級(jí)、5-6級(jí)工傷的工人，可以在勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)合同

3級(jí)工傷的工人，7-10工傷可在勞動(dòng)合同到期后如期終止

（3）工人生病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

如果工人生病或非因工負(fù)傷，如果勞動(dòng)合同在法定醫(yī)療期內(nèi)到期，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿。在實(shí)踐中，用人單位應(yīng)特別注意醫(yī)療期的長(zhǎng)短和計(jì)算（4）女工在懷孕、分娩和哺乳期間

在懷孕、分娩和哺乳期間，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至懷孕、分娩和哺乳期滿

（五）自法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年。在這種情況下，如果勞動(dòng)合同延期，必須滿足兩個(gè)條件：

1。勞動(dòng)者必須在本單位連續(xù)工作15年，而不是累計(jì)工作年限

2。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。擔(dān)任工會(huì)主席、副主席或會(huì)員。全職人員的延長(zhǎng)任期等于其在工會(huì)的任期，從就職之日起計(jì)算。非專職人員的勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至其任期屆滿。對(duì)于作為平等談判代表的人員，勞動(dòng)合同應(yīng)推遲至談判代表完成職責(zé)后生效

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