怎么辦

甲、乙雙方尚未簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系。乙方應根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》[LSBF[2005]12號]的有關規(guī)定，找出能夠證明勞動關系存在的證據，然后到勞動仲裁委員會申請仲裁

由原勞動和社會保障部發(fā)布的下列證據材料可以證明勞動關系的存在：

1。工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊）及各項社會保險費繳納記錄

2。雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務證”和其他證明身份的文件。勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄

5。其他勞動者的證言等

其中，用人單位應當對第1、3、4項的相關憑證承擔舉證責任

勞動合同必備條款

勞動合同必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同中必須包含的內容。勞動合同必備條款是關系勞動者切身利益的內容。如果勞動合同缺乏必要的規(guī)定，在發(fā)生糾紛時將不利于保護勞動者的合法權益。中國《勞動法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，包括下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）（七）違反勞動合同的責任。”根據《勞動法》，本條刪除勞動紀律、勞動合同終止條件和違反勞動合同責任的內容，并刪除工作時間的內容，增加工作場所和職業(yè)危害防護。對必要的規(guī)定沒有約定或者約定不明確的，適用本法第十八條的規(guī)定。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。為明確用人單位一方主體資格，確定勞動合同當事人，勞動合同中必須包含此內容。工人的姓名、地址、居民身份證或其他有效證件號碼。為了明確勞動合同中勞動者的主體資格，確定勞動合同的當事人，勞動合同中必須包含這一內容。考慮到一些工人是外國公民，沒有中國居民身份證，也可以使用護照等其他有效證件。勞動合同期限。勞動合同期限是雙方當事人享有權利、履行義務的期限，即勞動合同的有效期。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和按完成一定工作任務的期限。如果合同期限不明確，則無法確定合同何時終止以及如何支付勞動報酬和經濟補償，從而導致爭議。因此，我們必須在勞動合同中明確雙方簽訂的勞動合同期限。工作內容和地點。所謂勞動內容，是指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者從事的勞動種類或內容。此處的工作內容是指工作崗位、工作任務或職責。該條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關系的最重要因素。用人單位用工不僅是用工目的，也是勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬的原因。勞動合同中的工作內容和條款應明確明確，便于遵守和執(zhí)行。工作地點是履行勞動合同的地點。勞動者從事勞動合同規(guī)定的工作的場所。它與勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境和就業(yè)選擇有關。勞動者在與用人單位建立勞動關系時，有權知道其工作地點。因此，這也是勞動合同中的一項重要內容。工作時間、休息和休假。工作時間，是指企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體和其他單位完成工作任務所必需的時間。一般來說，法律規(guī)定了工人應在一定時間內（工作日和工作周）完成的工作任務，以確保最有效地利用工作時間，不斷提高工作效率。此處的工作時間包括工作時間長度和工作時間模式的確定，如8小時工作制或6小時工作制，白班或夜班，正常工作時間或不正常工作時間制，或綜合計算工作時間制。工作時間的差異影響著勞動者的就業(yè)選擇和勞動報酬，因此它已成為勞動合同中不可或缺的內容

休息和休假是指企業(yè)、事業(yè)單位、機關、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企事業(yè)單位、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)、企業(yè)，不按規(guī)定辦事的組織和其他單位。休息和休假的權利是每個國家公民都應該享有的權利?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，“雇主應確保工人每周至少休息一天?！毙菹⒑托菁贂r間因工人的工作場所、工作類型、工作性質和服務年限而異。在商定休息和休假事宜時，雇主和工人應遵守《勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定。勞動報酬。勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應獲得的回報。因此，勞動報酬是勞動合同的重要組成部分。勞動報酬條款主要包括以下幾個方面：（1）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（2） 工資支付方式；（3） 加班及加班工資、津貼、補貼標準及獎金發(fā)放方式；（4） 工資調整方法；（5） 試用期工資、病假、事假等；（6） 特殊情況下員工工資（生活費）的支付方式；（7） 其他勞動報酬分配方式。勞動合同中有關勞動報酬的規(guī)定應符合中國最低工資標準的規(guī)定

7。社會保險。社會保險是一種由政府通過立法強制實施的社會保障制度，由工人、其工作單位或社區(qū)以及國家共同出資，以幫助工人及其親屬在遇到老年、疾病、工傷等風險時防止收入中斷、減少和損失，生育和失業(yè)，以確保他們的基本生活需要。社會保險基金由國家設立的專門機構籌集、管理和分配，不以營利為目的。一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調工人、雇主和國家的共同籌資。它體現了國家和社會為工人提供基本生活保障的責任。工人所屬雇主的付款避免了單一的社會保險資金來源，并提高了社會保險制度本身的保險系數。由于社會保險由國家強制執(zhí)行，它已成為勞動合同不可或缺的一部分。勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護。勞動保護是指雇主采取各種措施保護工人的生命安全和健康，以防止發(fā)生安全事故。為了保障勞動者的人身安全和生命健康，國家制定了相應的法律、行政法規(guī)和規(guī)章，規(guī)定了勞動保護。用人單位還應根據自身的具體情況制定相應的勞動保護規(guī)定，為保證勞動者的健康和安全

勞動條件主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務而提供的必要的材料和技術條件，如必要的勞動工具、機械設備、工地、勞動資金、輔助人員等，技術資料、工具書等必備資料、技術條件等勞動條件

在很多情況下，簽訂勞動合同時，我們應該注意一些與工作相關的知識。如果不了解主要問題，我們就無法工作。以上是lyba.com在網上找到的相關解決方案和簽訂勞動合同的相關知識。我希望我們能幫助你！如果您有任何問題，歡迎您在本網站咨詢律師