用人單位在用人前的義務(wù)是什么根據(jù)《勞動合同法》第62條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1。執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護

勞動條件是指勞動者完成勞動任務(wù)所必需的條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動資金等，技術(shù)數(shù)據(jù)和其他必要的材料、技術(shù)條件和其他工作條件。在勞動保護方面，為了保證勞動者在勞動過程中的健康和生命安全，如果有國家標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，合同只能高于國家標(biāo)準(zhǔn)

2。通知派遣員工其工作要求和勞動報酬

3。支付加班費、績效獎金并提供與崗位相關(guān)的福利。為在職派遣工人提供必要的工作培訓(xùn)。對于連續(xù)就業(yè)，應(yīng)實施正常的工資調(diào)整機制。用人單位不得在勞動合同生效之日

先將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

，它取決于違約責(zé)任

勞動合同違約責(zé)任主體體現(xiàn)在違約金勞動合同違約金，指用人單位與勞動者訂立勞動合同時，雙方自愿協(xié)商約定的雙方權(quán)利義務(wù)，以及一方違反權(quán)利義務(wù)約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。責(zé)任通常以違約賠償金的形式承擔(dān)。在實踐中，絕大多數(shù)違約金都是單方面設(shè)定的，即只約定勞動者因違反勞動合同而承擔(dān)相應(yīng)的違約金?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，勞動者向用人單位支付違約金的情形有兩種：一是由于用人單位向勞動者提供費用和培訓(xùn)，可以與勞動者約定服務(wù)期限，也可以約定勞動者違反服務(wù)期限的，應(yīng)向業(yè)主支付違約金。第二，如果由于雇員同意保守秘密而同意了競業(yè)限制條款，如果雇員違反了協(xié)議，他應(yīng)向雇主支付違約金。由于勞動者與用人單位未建立勞動關(guān)系，用人單位未對勞動者進行培訓(xùn)，勞動者未從事涉密工作，即使勞動合同中有違約金的規(guī)定，勞動者不履行勞動合同不必向用人單位支付違約金第二，經(jīng)濟補償和補償是勞動合同立法中一項獨特的制度。指用人單位無過錯地解除或終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償只能由用人單位單方面承擔(dān)。經(jīng)濟補償制度體現(xiàn)了勞動立法保護勞動者的立法原則和目的?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者非法解除勞動合同給予補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。根?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果勞動合同是在雇傭前訂立的，勞動關(guān)系尚未建立，勞動者在本單位沒有工資收入，就談不上經(jīng)濟補償和補償。換言之，用人單位無需對終止雇傭前簽訂的勞動合同承擔(dān)法律責(zé)任。第三，看一下社會保險、工作時間、勞動保護等條款，這些條款是勞動合同的基本條款。參加社會保險和繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，必須由雙方共同履行。參加社會保險的依據(jù)是建立勞動關(guān)系和勞動者的正常工資收入，支付金額根據(jù)其工資收入計算。雖然勞動合同是在就業(yè)前簽訂的，但工人沒有提供勞動，勞動關(guān)系沒有建立，沒有工資收入，因此他們無法支付社會保險。工作時間、休息和休假、勞動保護、工作條件、職業(yè)危害防護和其他規(guī)定對雙方均不具有約束力，法律補救措施為勞動爭議仲裁或勞動保障監(jiān)督。兩者的前提是雙方之間存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立。雇傭前的違規(guī)或爭議不屬于勞動仲裁和勞動監(jiān)督的范圍。綜上所述，用人單位和勞動者對違反用工前訂立的勞動合同不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。即使該合同已經(jīng)生效，在實際操作過程中也沒有法律意義

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