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寧波
如果員工沒有簽訂勞動合同怎么辦
高管進(jìn)入公司前進(jìn)行背景調(diào)查非常重要。眾所周知，公司高管對公司的重要性。因此，在進(jìn)入公司之前，公司人員必須進(jìn)行背景調(diào)查，并且他們不能在任何地方被雇傭
當(dāng)員工進(jìn)入公司時(shí)，公司人力資源部可以為該員工簽署一份雇傭前協(xié)議。這一點(diǎn)非常重要，可以有效避免勞動爭議，給公司帶來不必要的麻煩
公司在雇傭前發(fā)出《勞動合同簽訂通知》，并分發(fā)給新員工。如果員工不愿意簽字，他們寧愿沒有這樣的員工，以避免企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)
公司章程規(guī)定了不簽訂勞動合同的后果，新員工在入職前應(yīng)接受統(tǒng)一的入職培訓(xùn)
制定員工手冊，將員工入職風(fēng)險(xiǎn)降至最低
最后，應(yīng)人性化處理，與不愿簽訂勞動合同的人員面談，了解員工最真實(shí)的想法，并制定相應(yīng)對策
勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體：第一，勞動合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬的屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。第十八條下列勞動合同無效：
（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同（二）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同無效的勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認(rèn)勞動合同的一部分無效，如果其余部分的有效性不受影響，其余部分仍然有效“如果員工在雇傭后沒有簽訂勞動合同，我該怎么辦“，員工未簽訂勞動合同的公司通常在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果它沒有簽名，你可以先給出提示。如果公司不打算為你簽字，你可以在工作兩個月后起訴。您可以咨詢律霸的律師
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