珠海勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同備案是什么意思

簡(jiǎn)單地說(shuō)，備案就是已經(jīng)登記備案。已由勞動(dòng)部門備案，即勞動(dòng)合同已在相關(guān)部門登記備案

I.具體分析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。因此，勞動(dòng)合同無(wú)需由勞動(dòng)局備案蓋章。但是，一些地方勞動(dòng)管理部門要求備案，但這并不影響根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條簽訂勞動(dòng)合同的后果，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。

勞動(dòng)合同備案分為其他勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案兩部分：/（一）勞動(dòng)合同初始登記備案：

1。用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，新成立的用人單位應(yīng)當(dāng)在工商登記后30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同登記。用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》，向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審核后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目和《新簽、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動(dòng)合同名冊(cè)》上簽署“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”

(II)勞動(dòng)合同變更登記備案：

1.勞動(dòng)合同變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中解除或終止勞動(dòng)合同的，10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記

2.用人單位填寫《勞動(dòng)用工登記表》登記表并將勞動(dòng)合同登記資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門

3.勞動(dòng)保障行政部門審核后，在“登記”字樣上簽字在《勞動(dòng)用工登記證》和《簽訂、續(xù)簽、變更、終止、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者名冊(cè)》相應(yīng)欄目，加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”

勞動(dòng)關(guān)系是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，用人單位是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織，是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法確立的權(quán)利和義務(wù)包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織與工人之間建立勞動(dòng)關(guān)系

工人指自然人（中外自然人）達(dá)到法定年齡，有勞動(dòng)能力，以一定的社會(huì)工作收入為主要生活來(lái)源，并根據(jù)法律或合同規(guī)定在用人單位管理下從事勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人

勞動(dòng)關(guān)系是平等主體之間達(dá)成的協(xié)議關(guān)于提供勞務(wù)和支付報(bào)酬。它遵循意思自治、合同自由和等價(jià)補(bǔ)償的原則。雇主和雇員之間的關(guān)系是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法》的調(diào)整應(yīng)適用民法和合同法的一般原則。主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的一方是符合工作年齡并有能力履行勞動(dòng)合同義務(wù)的自然人，另一方是符合合同規(guī)定條件的雇主勞動(dòng)法；勞動(dòng)關(guān)系不僅限于自然人與用人單位之間，也包括單位與自然人之間，可以是兩個(gè)以上的主體

2.不同的關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系中形成的從屬關(guān)系是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮勞動(dòng)關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在個(gè)人從屬關(guān)系

3.勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，反映了生產(chǎn)資料之間的持續(xù)組合關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系主要是一次性或臨時(shí)性工作，通常是為了完成特定的工作

4.不同的待遇。除正常的勞動(dòng)報(bào)酬外，勞動(dòng)關(guān)系中的工人還享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各種福利，如社會(huì)福利保險(xiǎn)福利。但是，勞動(dòng)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是一次性或分期支付的，不包括社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利。

勞動(dòng)關(guān)系是指工人和雇主（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)法規(guī)定的利用勞動(dòng)能力和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中，由于我國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)和勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史，勞資雙方在勞動(dòng)關(guān)系中地位的不平等導(dǎo)致了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)合同是一條腿建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的所有形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同合同應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系