用人單位制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工資支付的規(guī)定，勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理，由職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定時(shí)，如果工會(huì)或員工認(rèn)為不合適，應(yīng)與工會(huì)或員工代表平等協(xié)商確定，有權(quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和完善

用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者通知?jiǎng)趧?dòng)者

第十一條用人單位在用工的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬

第十八條勞動(dòng)合同未明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，第二十條勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家的規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)布支付令

勞動(dòng)合同法工資支付

2?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。不得無(wú)故扣減或拖延工人的工資?！?。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資?！案鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放，不得有任何不合理的條件。

4.《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：雇主不得扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動(dòng)者的工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；判決和裁定中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)；

勞動(dòng)合同法對(duì)工資有許多詳細(xì)的規(guī)定，這是為了保護(hù)工人的合法權(quán)益。每個(gè)工人在支付工資遇到困難時(shí)，都應(yīng)該學(xué)會(huì)使用勞動(dòng)合同法來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，這樣他就可以獲得工作報(bào)酬。更多法律知識(shí)e、 請(qǐng)?jiān)L問(wèn)律霸.com進(jìn)行專業(yè)咨詢