合伙糾紛首先對事務(wù)所及其合伙文化產(chǎn)生負(fù)面的消極影響。主要表現(xiàn)為:
1.破壞合伙秩序與規(guī)則。合伙糾紛對事務(wù)所及其合伙文化的直接影響是對合伙秩序和合伙游戲規(guī)則的破壞,合伙糾紛意味著對現(xiàn)存秩序和游戲規(guī)則的顛覆,導(dǎo)致合伙秩序處于不確定、不穩(wěn)定狀態(tài)。
2.影響合伙關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。合伙糾紛的發(fā)生必然影響合伙關(guān)系的和諧與穩(wěn)定,如果不能及時(shí)有效解決,勢必導(dǎo)致合伙關(guān)系的破裂與事務(wù)所的解散。
3.延誤合伙事務(wù)的決定與執(zhí)行。
4.影響合伙事務(wù)所社會形象。
5.影響事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量。
6.引起員工的不安或離職。
7.受到政府監(jiān)管部門關(guān)注。經(jīng)常發(fā)生合伙糾紛的事務(wù)所,有可能導(dǎo)致內(nèi)部糾紛向外部矛盾的轉(zhuǎn)化,如員工利益難以保證、執(zhí)業(yè)質(zhì)量受到投訴,引起政府監(jiān)管部門對事務(wù)所內(nèi)部控制、執(zhí)業(yè)行為和執(zhí)業(yè)質(zhì)量的關(guān)注,失去政府部門對事務(wù)所的信任和支持,甚至受到政府監(jiān)管部門的行政處罰和行業(yè)協(xié)會懲戒。
8.導(dǎo)致合伙事務(wù)所的解體。
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