1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，連續(xù)工作10年以上的用人單位是否可以簽訂不固定勞動(dòng)合同，在用人單位連續(xù)工作滿10年的勞動(dòng)者，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同。如何終止無期限勞動(dòng)合同

1。通過協(xié)商終止。協(xié)商終止是指合同履行過程中，雙方協(xié)商一致解除合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法定解散。法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當(dāng)事人有權(quán)終止合同。合法解除勞動(dòng)合同有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)議終止。約定終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以提前解除。條件確定后，一方或雙方可終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動(dòng)合同不得規(guī)定法定終止條件，因?yàn)榻K止條件是

III.簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等原則，自愿和協(xié)商一致?！坝喠趧?dòng)合同前，勞動(dòng)者與用人單位的地位完全平等，可以自由協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容?！钡F(xiàn)實(shí)中，許多用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，往往將合同的主要內(nèi)容制定成統(tǒng)一的固定條款，作為合同的另一方，工人幾乎沒有或沒有修改合同的權(quán)利。工人通常只有簽署或不簽署合同的自由選擇權(quán)。與一般經(jīng)濟(jì)合同的訂立不同，雙方都可以提出要約和接受，也就是說，他們只能表示拒絕勞動(dòng)合同，而不能提出反要約。這種情況實(shí)際上不符合“意思自治”和“合同自由”的法律精神。造成這種情況的原因可以概括如下：

（1）雇主和工人的地位不平等

特別是在“三資”企業(yè)中，企業(yè)具有工人無法抗拒的主導(dǎo)地位。對(duì)工人來說，出售自己的勞動(dòng)力是他們生存的基礎(chǔ)。從某種意義上說，一旦工人失業(yè)，他們就失去了生存的基礎(chǔ)。在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)是買方市場(chǎng)的情況下，工人只有完美和屈尊才能找到工作。因此，工人在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)處于從屬地位，無法與雇主平等協(xié)商

（2）企業(yè)在與大量工人簽訂勞動(dòng)合同后，為了降低合同成本和提高效率，簡(jiǎn)化了合同簽訂程序

，企業(yè)發(fā)現(xiàn)，此類合同具有較高的“交易頻率”，已成為日常工作中的常規(guī)工作項(xiàng)目。因此，企業(yè)希望選擇一種合同形式，不僅簡(jiǎn)單易行，而且能給自己更大的控制權(quán)，從而節(jié)省交易成本

上述知識(shí)就是對(duì)“如果雇主連續(xù)工作超過10年，是否可以簽訂不固定的勞動(dòng)合同”問題的答案。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位連續(xù)工作10年以上的勞動(dòng)者可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢