1、 事實(shí)勞動關(guān)系是什么意思？

事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者后未按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意勞動者在未及時續(xù)簽勞動合同的情況下繼續(xù)在本單位工作。“事實(shí)勞動關(guān)系”的概念通常用于處理勞動爭議和認(rèn)定工傷。原勞動部頒布的《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第17條首次在立法中使用了“事實(shí)勞動關(guān)系”的概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）將事實(shí)勞動關(guān)系推到最前沿，使勞動和社會保障部門不能也不能避免這個問題?！稐l例》第18條和第61條規(guī)定，勞動關(guān)系包括事實(shí)勞動關(guān)系。這進(jìn)一步澄清了事實(shí)勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的存在。第《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號）第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。"這表明，對于用人單位與勞動者之間在勞動合同期滿后形成的事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位與勞動者雙方繼續(xù)享有原勞動合同約定的權(quán)利和履行原勞動合同約定的義務(wù)，事實(shí)上，與勞動關(guān)系相比，事實(shí)勞動關(guān)系關(guān)系只缺少書面合同的形式要素，但并不影響勞動關(guān)系的建立。目前，立法認(rèn)為，如果雇主故意拖延訂立勞動合同，但形成了事實(shí)勞動關(guān)系，工人應(yīng)享有勞動保障法和勞動法規(guī)定的所有權(quán)利應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的所有義務(wù)。從立法演變的角度來看，“事實(shí)勞動關(guān)系”的法律地位更多的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)整個社會的穩(wěn)定，當(dāng)事實(shí)勞動關(guān)系勞動者的勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，可以通過勞動保障監(jiān)督依法維護(hù)其合法權(quán)益與簽訂勞動合同的勞動者一樣，在勞動爭議仲裁和人民法院提起訴訟。2.事實(shí)勞動關(guān)系的情形是什么？

事實(shí)勞動關(guān)系主要包括以下情形：

1.應(yīng)當(dāng)簽訂但不能履行的勞動合同未簽訂

2.書面勞動合同由口頭協(xié)議取代

3.以其他形式的合同取代勞動合同，即在其他合同中規(guī)定勞動者的權(quán)利和義務(wù)，如合同中的員工使用、安置和待遇、租賃合同和合并合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)事實(shí)勞動關(guān)系存在的基礎(chǔ)<＜P＞4。由于勞動合同期滿而未終止或續(xù)期的事實(shí)形成的勞動關(guān)系