勞動合同中如何劃分工種

工種是根據(jù)勞動管理的需要、生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術的特點或服務活動的特點劃分的工種。目前，大多數(shù)工種都是基于專業(yè)分工和企業(yè)勞動組織的基本情況。從企業(yè)生產(chǎn)技術和勞動管理的總體水平出發(fā)，為了滿足合理組織分工的需要，根據(jù)工作的穩(wěn)定性和工作量的充分性進行分工，結合技術發(fā)展、勞動組織完善等因素

勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保證勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利

引產(chǎn)勞動合同最長可簽訂幾年。如果未確定最長勞動合同期限，則應由工人與企業(yè)協(xié)商

勞動合同期限分為固定期限，《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立固定期限勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間不確定的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，第十五條以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同雇主和工人可以通過協(xié)商簽訂以完成某項任務為期限的勞動合同

通過luba.com的小編輯，我對合同中的工種歧視做了一些解釋。相信大家對這方面有了新的認識和理解。中國《勞動法》規(guī)定了雇主在招聘員工時應履行的義務和合同規(guī)范。企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，合同期限由企業(yè)與員工根據(jù)就業(yè)情況約定。只要本合同符合法律要求，經(jīng)雙方簽字同意，即具有法律效力，能有效保護雙方的合法權益不受侵犯