當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，雇主不通知續(xù)簽合同，盡管中國(guó)勞動(dòng)法要求雇主和雇員必須簽訂勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！保?，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同的簽訂為前提，而是以用人單位的就業(yè)事實(shí)為依據(jù)，即即使用人單位沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者仍在用人單位實(shí)際工作，雙方仍然是平等的建立勞動(dòng)關(guān)系（《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！保?/P>

當(dāng)勞動(dòng)事實(shí)達(dá)到一年時(shí)，視為雙方同時(shí)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

為促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位不履行勞動(dòng)合同的諸多法律責(zé)任禁止與員工簽訂勞動(dòng)合同。例如，如果雇主未能與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年，則應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資；另一個(gè)例子是：如果雇主未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向員工支付兩倍的工資雇員自受雇之日起一年內(nèi)，視為雇主與雇員已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。綜上所述，如果雇員仍在雇主工作，雇主不與雇員續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致兩種法律責(zé)任理由：支付雙倍工資并與員工簽訂無(wú)期限合同在實(shí)踐中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐中是不同的。例如，支付雙倍工資的起始時(shí)間是相關(guān)答案。如果勞動(dòng)合同到期，員工繼續(xù)在公司工作，但合同未續(xù)簽的，可以要求公司簽訂勞動(dòng)合同。如果公司拒絕，可以要求公司賠償員工雙倍工資。如果勞動(dòng)合同未簽訂超過(guò)一年，則視為已簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果如有其他法律問(wèn)題，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師