患重病的公司能否在合同期內(nèi)終止勞動(dòng)合同

員工患病終止勞動(dòng)合同

投訴人：李×，男，30歲，×建筑公司農(nóng)民合同工

被告：×建筑公司

被告法定代表人：曲×，×建筑公司經(jīng)理

申訴人李×被錄用為農(nóng)民合同工后，他因病不能從事原來(lái)的工作，要求解雇。企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同，但要求李×支付培訓(xùn)費(fèi)300元，損失費(fèi)200元，企業(yè)向李×支付勞動(dòng)保險(xiǎn)專項(xiàng)資金406元。李某對(duì)此不滿，認(rèn)為企業(yè)支付的工資沒(méi)有在勞動(dòng)合同中規(guī)定，并于12月19日向當(dāng)?shù)匚瘑T會(huì)提出上訴，1991年為保護(hù)其合法權(quán)益

調(diào)查核實(shí)

申訴人李×他于1988年8月被捕×建筑公司為農(nóng)民招收合同工并簽訂了五年勞動(dòng)合同。此后，企業(yè)對(duì)李彥宏進(jìn)行了短期在職培訓(xùn)。1989年10月，患者被醫(yī)院確認(rèn)為“結(jié)核性胸膜炎”，需要休息和治療。在李×病假期間，企業(yè)仍按月向李所在縣繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)專項(xiàng)資金。請(qǐng)了兩年病假后，李×何仍然生病，不能做繁重的體力勞動(dòng)，因此，李×需要換工作。根據(jù)建筑行業(yè)的特點(diǎn)，企業(yè)認(rèn)為沒(méi)有更輕松的工作可以替代。在這種情況下，李×以書面形式申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。企業(yè)在接到李×解除合同的申請(qǐng)后，李×同意解除勞動(dòng)合同，但要求李×公司償還300元的培訓(xùn)費(fèi)、200元的失工補(bǔ)償金，企業(yè)向李所在縣支付的406元專項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金

因病解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金

當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為李某確實(shí)因病不能從事原工作，李說(shuō)，由于企業(yè)無(wú)法更換其他工作，公司可能會(huì)提出終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用農(nóng)民合同工的規(guī)定》第十九條，李×三個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助。經(jīng)雙方組織調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1同意李某解除勞動(dòng)合同，并給予本人三個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)貼

2李某，考慮到本人自來(lái)公司以來(lái)長(zhǎng)期因病不能工作，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，本人同意賠償培訓(xùn)費(fèi)300元

3仲裁費(fèi)為20元，雙方各承擔(dān)10元

自本案審理過(guò)程中，企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，造成其處理和處理×勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的違法現(xiàn)象

1本案雙方當(dāng)事人依據(jù)《國(guó)有企業(yè)招收農(nóng)民合同工和使用農(nóng)村施工隊(duì)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）成立勞動(dòng)人事部、城鄉(xiāng)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)部聯(lián)合發(fā)布。因此，雙方勞動(dòng)關(guān)系的變更、履行和終止，也必須符合本勞動(dòng)規(guī)則和《國(guó)務(wù)院關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用農(nóng)民合同工的規(guī)定》的規(guī)定（1991年7月25日頒布實(shí)施）（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），后取代本規(guī)定。本案申訴人為李×根據(jù)《暫行辦法》和×建筑公司在合同履行一年零兩個(gè)月后簽訂了五年勞動(dòng)合同（1988年8月至1989年10月），李×即患者需要休息治療，治療時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩年零兩個(gè)月（1989年10月至1989年10月）1991年12月同時(shí)，根據(jù)《暫行辦法》第九條第一款和《規(guī)定》第十三條第三款的規(guī)定，施工單位對(duì)在企業(yè)工作期間患病或非因工負(fù)傷的農(nóng)民合同工，可以給予三至六個(gè)月的暫停醫(yī)療期病愈后繼續(xù)從事原工作或暫停醫(yī)療期滿后仍未恢復(fù)工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，與李×勞動(dòng)合同解除合同，但企業(yè)未執(zhí)行本規(guī)定，未解除合同與李某一起行動(dòng)。因此，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任。這為今后糾紛的發(fā)生埋下了隱患。

2李某提出，且在建筑公司終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)要求李某在vi中支付款項(xiàng)是違法行為違反《暫行辦法》第九條第三款和《規(guī)定》第二十五條的規(guī)定“勞動(dòng)保險(xiǎn)專項(xiàng)資金由企業(yè)按農(nóng)民合同工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定比例提取，按季或按月支付給簽訂勞動(dòng)合同的縣、鄉(xiāng)有關(guān)單位".該條款規(guī)定，勞動(dòng)保險(xiǎn)專項(xiàng)資金由企業(yè)支付到農(nóng)民合同工所在的縣或鄉(xiāng)?！兑?guī)定》第25條還規(guī)定，企業(yè)雇傭農(nóng)民工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。因此，×建筑公司曾詢問(wèn)過(guò)李×解除勞動(dòng)合同后，員工應(yīng)按照上述規(guī)定向李某報(bào)告×縣現(xiàn)支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)李某提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，×建筑公司要求李某將這筆錢退還建筑公司違反規(guī)定在《暫行辦法》和《規(guī)定》中

3家企業(yè)在李×提出解除勞動(dòng)合同后，沒(méi)有法律依據(jù)要求其償還培訓(xùn)費(fèi)和賠償損失。從本案的整個(gè)過(guò)程來(lái)看，李×經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，本人一直在工作并履行了勞動(dòng)合同或一段時(shí)間。因病不能上班并非主觀或故意。根據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)法中合同變更和終止后確定責(zé)任的原則，因不可抗力導(dǎo)致的合同變更或終止不承擔(dān)責(zé)任，除非雙方另有約定。因此e、 李×在《勞動(dòng)規(guī)則》和《勞動(dòng)合同》中沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)，也沒(méi)有明確規(guī)定雙方的違約責(zé)任的情況下，企業(yè)不適宜對(duì)勞動(dòng)合同終止后的培訓(xùn)費(fèi)用和損失的工作進(jìn)行賠償

以上所知為小編的解釋關(guān)于“合同期內(nèi)患重病的公司是否可以解除勞動(dòng)合同”的問(wèn)題.根據(jù)案例分析，如果員工在合同期內(nèi)患有嚴(yán)重疾病，經(jīng)治療后仍無(wú)法從事原工作或新工作，雇主可在支付一定補(bǔ)償后終止合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢