《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對(duì)于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新對(duì)外招聘時(shí)，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。

用人單位裁員時(shí)，以下人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：

1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定也并非盡善盡美。比如，在用人單位裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中，其中有“與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的”，多長(zhǎng)時(shí)間可以算做“較長(zhǎng)期限”?法律并未明定，或許在此后出臺(tái)的司法解釋中可以解決這個(gè)問題。

裁員，一個(gè)無論企業(yè)還是員工都惟恐避之不及的話題，長(zhǎng)期以來，企業(yè)一直把裁員的問題藏在口袋里，員工則更是把裁員的話題埋在心底。不論在什么時(shí)間、什么場(chǎng)合，提到裁員的問題，總會(huì)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業(yè)和員工都必須正視的一個(gè)重要問題。

按照原有《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。

第一種：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的。

第二種：因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

不僅如此，新的《勞動(dòng)合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時(shí)要聽取工會(huì)和職工意見，并且需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，程序則沒有這么嚴(yán)格，只有當(dāng)裁員超過20人或者超過職工總數(shù)的10%時(shí)候，才有如上程序。

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