案例評析:依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規(guī)定:用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的,迫使勞動者提出解除勞動合同,用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金,并可支付賠償金。法院據(jù)此判決**公司按原工資標準向王某補付工資,同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
法官提示:我們都知道,如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定與勞動者解除勞動合同的,用人單位負有向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定義務。那么勞動者提出與用人單位解除勞動合同,用人單位是否還負有上述給付義務呢?依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定:勞動者主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但此規(guī)定不能一概適用,因為如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的,用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟補償金的義務,同時還負有相應賠償義務。
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簡介:
張建松律師,濟南市歷城區(qū)優(yōu)秀律師,工作經(jīng)歷豐富:擁有律師執(zhí)業(yè)證、拍賣師執(zhí)業(yè)資格證、土地招拍掛主持人證、拍賣行業(yè)從業(yè)資格證、演出經(jīng)紀資格證等職業(yè)資格證書。張建松律師擁有豐富的辦案經(jīng)驗,長期從事民商事領域、建筑工程領域、婚姻家事領域的律師服務工作,對拍賣行業(yè)、土地招拍掛程序、招投標程序、文化產(chǎn)業(yè)領域具有豐富的經(jīng)驗。 張建松律師目前執(zhí)業(yè)于山東泰祥律師事務所。
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